Цифровизация может привести к отмиранию ряда профессий в ТЭК, и нужно уже сейчас готовить сотрудников к такому сценарию, сказал директор департамента информационного обеспечения и цифровой трансформации ТЭК Минэнерго России Даниил Сорокин на вебинаре «Цифровизация профессий в ТЭК: кадровая трансформация, адаптация персонала и практика применения AR/VR».
«Есть общий тренд: развитие цифровых инструментов позволяет подлежащие переводу в машинные алгоритмы процессы оптимизировать в высокой степени. Важно, что мы не должны ограничиваться общими метриками, мы должны сконцентрироваться на оценке готовности и компетенций каждого человека – если мы понимаем, что деятельность человека будет отходить в историю, то уже сейчас необходимо начинать с ним работать», – отметил он.
«Когда мы говорим о вопросах цифровизации профессий, о страхе перед будущим, это очень важный психологический барьер, который в том числе сдерживает цифровую трансформацию, его преодоление способно привести к повышению эффективности рабочих процессов», – добавил Д.Сорокин.
Директор по обучению и развитию «Газпром Интернэшнл Трейнинг Б.В.» Робертус Веерсма в свою очередь отметил, что руководителям отдела кадров следует взять на себя ведущую роль в обсуждении цифровой стратегии и того, что эта стратегия означает как для нынешних сотрудников, так и потенциальных.
Руководитель программ развития стратегических, кросс-функциональных и метакомпетенций «Газпром нефти» Денис Федотов и руководитель направления по развитию кросс-функциональных компетенций компании Константин Артамонов рассказали о создании условий для развития и обучения в кризисных ситуациях. Результатом усилий стали группы обучения, описывающие возможности сотрудников при работе на удалении, применении цифровых инструментов, позволяющие кадрам переадаптироваться к новым условиям организации рабочего процесса.
Начальник управления по работе с персоналом «Татнефти» Андрей Глазков поделился данными о коммуникации как с работающими людьми, так и с молодежью, только готовящейся к выходу на рынок труда, отметив, что с помощью дистанционной коммуникации и тьюторской поддержки не пришлось останавливать ни одну из действующих программ. «Мы активно занимаемся IT-компетенциями, переживаем изменения в режиме гибкого формата работы, и в обучении, но благодаря наличию корпоративного университета, своей онлайн-платформы мы были готовы к дальнейшему усилению данного направления», – сказал он.
Вебинар прошел в рамках проекта NNF.Digital. Организаторы вебинара – Национальный нефтегазовый форум, выставка «НЕФТЕГАЗ», выставка «RENWEX» и АО “Экспоцентр”